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新昌县三项机制扎实推进人才工作

信息来源:新昌县    日期:2019/2/21

新昌县始终坚持“人才强县”战略不动摇,切实把人才资源作为推动新昌高质量发展的第一资源,逐步形成摸排、激励、使用机制,强化人才服务功能,促使人才量质齐升

一是专项+常态”的摸排机制,把摸底工作做实。坚持需求导向,深入企业广泛摸排技术、人才需求,制定需求清单,确保引进符合我县产业发展方面的高层次人才紧缺急需人才2018年集中开展企业大走访专项摸排2次,共走访企业500余家,收集到高层次人才需255个,高校毕业生和技能人才需求3000余个。建立乡镇街道常态化走访摸排企业人才和项目需求机制,常态化走访制度实施5个月以来,累计向走访企业发放政策介绍折页、引才公告、海外高层次候选专家汇总表等材料200余份收集到企业人才和项目需求153

二是“关爱+支持”的激励机制,把保障工作做稳实行县领导联系服务专家制度,每名县处级领导联系2名以上高层次人才,定期开展走访慰问,帮助解决实际问题,听取意见建议。建立元有效的资金支撑体系构建“人才+资本”的投融资体系,设立规模为1亿元的新昌县科技人才创新基金,成立新昌县农商银行科技支行,为落户新昌的高层次人才项目、科技创新项目提供强有力资金支持加速科技成果转化推动全县产业转型发展。

三是“交流+服务”的使用机制,把人才工作做优。定期召开县委人才工作领导小组会议,对全县人才工作进行研究部署,每季度召开服务人才专项例会,协调解决企业和人才提出的相关问题。深入推进高层次人才联谊会建设,搭建人才沟通服务平台,常态化开展各类活动,今年以来,先后开展金融投资讲座、拓展训练、陡步露营、七夕交友等活动,有效丰富高层次人才的业余生活,进一步增强人才的归属感。完善高层次人才服务中心“一站式”服务平台建设,探索人才政策兑现网上办理机制,进一步简化办事程序,提高人才服务效率,提升办事效率,全年累计服务人才2500余人次。

 
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