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越城区委组织部“三识六计”深化保障“三服务”

信息来源:越城区    日期:2019/2/25

按照省委统一部署和市委、区委会议精神,越城区委组织部迅速行动,以“三识六计”深化保障“三服务”。

一、强化三种意识提升状态。一是树立宗旨意识。引导激励全区党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,无论想问题、办事情,都以群众拥护不拥护、满意不满意作为个人行为的标准,始终保持同人民的血肉联系。二是增强责任意识。切实践行“变化见成效”工作理念,围绕组织工作主责主业,突出干部规范提升、基层党建全域提升、人才服务优化提升、自身建设能力提升,持续深入推进“清优提转”,倡导组工干部学在先、干在先、走在先,积极作为,勇于担当,为全力打造首位度的中心城区提供组织保证和人才支撑。三是树立争优意识。开展“如何成为一名新时代的组工干部”大讨论,深刻剖析“对照首位度目标,政治站位够不够高;对照新越城发展,业务能力够不够强;对照‘三服务’要求,工作作风够不够硬”,用创新的办法完善自己,坚持做到永不满足、永不懈怠。

二、用好六个计谋保障大局。一是设“计”压担。突出在“三服务”中发现培养选拔干部,大力选派优秀干部到重点工作一线压担锻炼。年初,抽调70名部门、镇街机关干部赴东浦、灵芝街道包片拆迁。注重在发展主战场、服务第一线发现甄别干部,及时选拔重用在“三服务”中经受考验、表现优秀的干部。二是施“计”帮民。深化群众满意度“十佳十差”评比,强化日常管理,过程监督,助力“最多跑一次”改革;完善落实驻村指导员制度,推动工作重心下移,让干部用心换取群众欢心。三是谋“计”创建。深化推进农村、城市社区、两新组织等各领域“五星”系列创建,打造“越游·悦美”农村风情示范线路、“同心·共越”党建引领基层治理示范片等一批精品党建品牌矩阵,用党建的高质量来推动发展的高质量。四是巧“计”联心。开展组工干部进百企“排忧解难稳增长”、访百户“连心惠民转作风”、入百村“问需固本补短板”,争当“三服务”先锋军活动。五是问“计”于民。坚持问题导向、群众满意导向,持续完善党员组织关系接转,推进“智慧党建”,把管理服务拓展到网上,把组织活动开展到网上;落实“越州英才计划”实施意见,出台人才政策细则,优化人才经费拨付程序。六是化“计”于企。选派20名经验丰富、责任心强的区管科级领导干部担任驻企服务员,强指导、送服务、畅渠道;紧盯企业需求加强各类人才引育力度,深化开展高校招才引智活动;持续组织电子信息、医疗产业等高峰论坛,搭建人才、信息交流平台;举办“高层次人才越城行”活动,大力推介越城优质创业创新环境。

三、开展“三大”行动奋力奔跑。一是开展“大调研”。制定实施基层调研活动方案,重点围绕如何进一步提高选人用人、如何加强党的基层组织建设、如何提高政治工作群众满意度等开展蹲点调研,撰写调研报告,明确每名组工干部每年调研课题不少于2篇,破解一些影响和制约组织工作发展的突出问题,不断提高组织工作水平。二是开展“大走访”。 深入开展部机关分片联系全员走访考察干部活动,在“三百行动”基础上,要求每位部领导和组工干部至少联系1个镇(街)、1个村和社区、1家企业,结对1户困难党员,结成“1+1”帮扶对子,每月深入联系点、联系户不少于2天,帮助基层党组织进一步理清工作思路,用心指导“五星”创建,尽力为帮扶对象排忧解难。三是开展“大报到”。深化“两地报到、人人契约”活动,推动机关、教师、医生在职党员与社区签订协议,根据党员自身优势,“领取”社区服务项目,参与城市基层治理,听取基层党员、群众的意见与诉求,认真解决问题、化解矛盾、做好服务,点亮“微心愿”。

 
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