首页党建新闻干部工作基层党建人才工作自身建设区、县(市)动态部务公开党建电视老干部工作
  您现在的位置:首页  >> 干部工作 >> 年轻干部培养锻炼 >> 正文
新昌县强化“选培管”构建年轻干部全链条式培养机制

信息来源:新昌县    日期:2019/3/15

新昌县立足地区发展长远需要,把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的战略任务和源头工程,坚持选培管结合,构建年轻干部全链条式培养机制。

实施优苗选育,夯实源头储备注重扩大选人视野,通过专项考察、民主推荐、定期走访等途径,及时发现发现各行各业的优秀年轻干部,建立“123”梯队干部库,即100名正科级梯队干部、200名副科级梯队干部和300名优秀源头干部,并根据年轻干部培养和成长规律,分层分类建立年轻干部“成长档案”,实行动态管理。开展竞争性选拔,经过资格审核、履历业绩评价、笔试、面试、考察等环节,8名表现优秀、有培养潜力的90后干部被提拔使用,对进入考察环节但未任用的人选,作为90后副科级领导干部预备人选予以跟踪培养。

开展墩苗磨炼促进干部成长建立完善年轻干部上挂、下派和外派锻炼工作机制,2018年共选派14名年轻干部到国家部委、省市重点工作单位挂职锻炼,4名优秀年轻干部到重点乡镇挂职副书记,16名县级机关无乡镇工作经历的年轻干部到乡镇开展“挂乡驻村”,竞争性选拔的8名年轻副科级干部,除1名在科技部挂职,其余7名全部安排到招商局、旅游集团、高新园区、新昌工业园区等招商平台挂职锻炼。2019年计划选派15名年轻干部到上级部门挂职、50名年轻干部到乡镇街道锻炼,通过上挂下派帮助年轻干部开阔思路眼界,熟悉基层工作情况。坚持把基层一线和实践锻炼作为干部丰富阅历、增长才干、提高能力的重要途径,先后抽调800多人次年轻干部参与剿灭劣Ⅴ类水、征迁拆改、招商引资、八大战役、五星3A创建等重点工作,促使年轻干部在基层一线、吃劲岗位、重要岗位摸爬滚打,经受实践磨练

强化严管厚爱,保持队伍纯洁。建立年轻干部谈心谈话制度,由单位党组织书记与本单位年轻干部开展谈心谈话,及时了解掌握年轻干部思想动态,切实帮助解决实际问题。同时,县级层面组织开展了一次书面“向组织说说心里话”的活动,共收集“心里话”以及意见建议229条。定期召开年轻干部座谈会,深入了解年轻干部的工作、思想状况,及时发现倾向性、苗头性问题,坚持该批评的批评,该诫勉的诫勉,该组织处理的组织处理,让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗,保持年轻干部队伍纯洁性。

 
相关文章  
·越城区委组织部召开部机关年轻干部座谈会2019-05-17
·精耕细作开展“青蓝工程”导师2019-05-15
·柯桥区夏履镇扎实推进机关年轻干部“8090”成长计划2019-05-05
·注重提升能力 培养年轻干部——上虞区源头干部政治素养和专业素养双提升专修班圆满结业2019-04-29
·越城区灵芝街道多措并举启动青年干部奔跑计划2019-04-22
通知公告 更多>>
党建专题
深入开展"三严三实"专题教育
点赞浙江千名好支书
市级部门中层干部跨部门交流
民情热线
中国·绍兴人才峰会
中共绍兴市委组织部 主办
地址:绍兴市越城区洋江西路589号 邮编:312000 联系电话:0575-85132844
浙ICP备11008497号-1

浙公网安备 33060202000253号